Trainee Vertrag probezeit

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Während einer Probezeit kann der Arbeitsvertrag von beiden Parteien mit sofortiger Wirkung und ohne Kündigungsfrist gekündigt werden. Die Probezeit darf jedoch nicht dazu verwendet werden, den Vertrag mit Gründen zu kündigen, die für den Zweck der Probezeit ungeeignet sind. Zu den unangemessenen Gründen gehören beispielsweise die Schwangerschaft oder Die Wahl eines Mitarbeiters zum Shop Steward. Darüber hinaus kann ein Arbeitsvertrag aus finanziellen und produktionstechnischen Gründen nicht gekündigt werden. Eine Arbeitsprobe kann unbezahlt sein, wenn sie nur lange genug ist, um zu zeigen, dass Sie die Fähigkeiten haben, um die Arbeit zu tun. Die Dauer der Prüfung hängt von der Art und Komplexität der Arbeit ab. Sie dauern in der Regel von einer Stunde bis zu einer kurzen Schicht. Sie müssen während einer Arbeitsprüfung jederzeit überwacht werden.

Wenn der Arbeitgeber jedoch anbietet, Ihre Probezeit zu verlängern, anstatt Ihnen einen Job anzubieten, ist es an der Zeit, Ihre Verluste zu reduzieren und zu laufen, nicht zu gehen, da draußen. Eine Probezeit ist freiwillig und muss sowohl von Ihnen als auch vom Arbeitgeber schriftlich vereinbart werden. Es kann nur jemandem angeboten werden, der zuvor nicht bei dem Unternehmen beschäftigt war. Aber in einigen Fällen kann die Testphase zu Ihrem Vorteil genutzt werden. Zum Beispiel, wenn Sie an Berufserfahrung fehlen, entweder weil Sie gerade das College abgeschlossen haben oder sie in ein neues Feld wechseln, haben Sie vielleicht einen besseren Schuss, wenn Sie eingestellt werden, wenn es auf einer Testbasis ist.